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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents Mis en ligne le 8 Octobre 2009
 
Union Syndicale CGT
des Services Publics Parisiens
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Adjoints Techniques :

Fixation du ratio promus / promouvables

(passage au grade supérieur)
 

 

Le 22 octobre prochain commenceront les réunions avec la Mairie de Paris pour la fixation des nouveaux ratios de promotion. Ces ratios seront fixés pour les 3 prochaines années (2010, 2011 et 2012).

POUR RAPPEL. Lors de la mise en place des précédents ratios (années 2007, 2008 et 2009) la Mairie nous proposait pour le passage d’AT2 à AT1 20 nominations par an (3,3 %), d’AT1 à ATP2 70 nominations par an (11,4 %) et pour le passage d’ATP2 à ATP1 de 70 à 75 nominations par an (environ 11 %).

 

GRACE à l’intervention de la CGT et à la mobilisation du personnel du 20 mars 2007

…NOUS AVONS OBTENU :

 

  2007 2008 2009
  promouvables promus promouvables promus promouvables promus
AT2 à AT1 603 20 223 20 221 20
AT1 à ATP2 1731 100 1885 80 1852 80
ATP2 à ATP1 752 140 784 100 832 100

 

Ainsi que l’indice terminal 499 pour notre corps dans le cadre de la réforme de la catégorie C.

Pour autant, nous subissons l’effet négatif des réformes de Durafour et Jacob qui nous imposent un allongement de nos carrières et un tassement des grilles.

Nous ne pouvons pas nous contenter de cette situation qui est loin d’être satisfaisante pour le personnel …

 

JUGEZ PLUTÔT

  • Pour passer AT1 (ex OP – OPP)

    Nous étions en 2009 221 promouvables.
    Le Maire de Paris en a promu 20
    Le dernier passera au mieux dans 11 ans.

  • Pour passer ATP2 (ex MO)

    Nous étions en 2009 1 852 promouvables
    Le Maire de Paris en a promu 80
    Le dernier passera au mieux dans 24 ans.

  • Pour passer ATP1 (ex MOP)

    Nous étions en 2009 832 promouvables
    Le Maire de Paris en a promu 100
    Le dernier passera au mieux dans 9 ans.

OU pour quelques-uns dès 2010 puisque la moitié de ces promus passent au choix.

Avec ces ratios, nous restons le corps de la ville de Paris ayant le plus mauvais pourcentage de promotion et loin s’en faut.

 

En matière de salaire la CGT exige que le salaire minimum de la Fonction Publique soit porté à 1 600 € (1er échelon de l’échelle 3).

Cela passe par la revalorisation du point indiciaire qui est la base de calcul du salaire budgétaire qui est du ressort du gouvernement.

Il est aujourd’hui de 4,59 € (valeur mensuelle), il doit être réévalué à 5,52 €.

C’est l’exigence de la CGT :

Pas de salaire budgétaire inférieur à 1 600 € dans la Fonction Publique.

 

En matière de déroulement de carrière la CGT revendique depuis toujours :

 

  • LA CARRIÈRE LINÉAIRE

    C'est-à-dire le passage automatique de tous les promouvables au grade supérieur. C’est possible si la Mairie de Paris en a la volonté.

    Quelques exemples :

    Un AT2 à l’échelle 3 serait promu AT1 dès qu’il aurait atteint le 5ème échelon et compterait 5 ans d’ancienneté dans le grade. Il passerait ainsi au 5ème échelon de l’échelle 4.

 

Grade Echelon Durée IB IR Traitement
annuel
Traitement
mensuel
Résidence
annuelle
Résidence
mensuelle
IAT1
Mens.
AT2 5 3 ans 310 300 16 536 € 1378,04 € 496,09 € 41,34 € 116,53 €
AT1 5 3 ans 323 308 16 977 € 1414,79 € 509,32 € 42,44 € 119,64 €
GAIN 441 € 36,75 €   1,10 € 3,11 €

 

Un AT1 à l’échelle 4 serait promu ATP2 dès qu’il aurait atteint le 5ème échelon et compterait 6 ans d’ancienneté dans le grade. Il passerait ainsi au 5ème échelon de l’échelle 5.

 

Grade Echelon Durée IB IR Traitement
annuel
Traitement
mensuel
Résidence
annuelle
Résidence
mensuelle
IAT1
Mens.
AT1 5 3 ans 323 308 16 977 € 1414,79 € 509,32 € 42,44 € 119,64 €
ATP2 5 3 ans 336 318 17 528 € 1460,72 € 525,86 € 43,82 € 123,53 €
GAIN 551 € 45,93 €   1,38 € 3,89 €

 

Un ATP2 à l’échelle 5 serait promu ATP1 dès qu’il aurait 1 an d’ancienneté dans le 5ème échelon et compterait 5 ans d’ancienneté dans le grade. La règle pour cette promotion est que l’agent est placé dans l’échelle 6 à l’échelon dont l’indice brut est égal ou immédiatement supérieur à celui d’origine. Il passerait ainsi au 1er échelon de l’échelle 6.

 

Grade Echelon Durée IB IR Traitement
annuel
Traitement
mensuel
Résidence
annuelle
Résidence
mensuelle
IAT1
Mens.
ATP2 5 3 ans 336 318 17 528 € 1460,72 € 525,86 € 43,82 € 123,53 €
ATP1 1 2 ans 347 325 17 914 € 1492,87 € 537,49 € 44,78 € 126,25 €
GAIN 386 € 32,15 €   0,96 2,72 €

 

Depuis combien de temps attendons-nous notre promotion

et combien avons-nous perdu ?

 

 

  • LA DURÉE MINIMALE DANS L’ÉCHELON

    Avec la durée moyenne appliquée par la Mairie, il faut actuellement 30 années pour aller du 1er échelon au 11ème échelon.

    La CGT réclame que soit pris en compte la durée minimale. C’est possible si la Mairie de Paris en a la volonté. Cette décision permettrait de raccourcir la durée du déroulement de carrière à 22 ans. Ce serait 8 ans de gagné !

    Aujourd’hui, le Maire de Paris reconnaît lui-même que les salaires de notre corps sont insuffisants. La Mairie de Paris a tous les moyens légaux d’augmenter nos salaires par la carrière linéaire et la durée minimale dans l’échelon, c'est-à-dire en répondant aux justes revendications de la CGT. Elle en a également les moyens financiers.

 

Elle peut le faire, c’est une question de volonté politique.

 


Alors

2010 – 2011 – 2012 ?

PRENONS NOS CARRIERES EN MAINS.

Pour en débattre et faire connaître votre avis,

VENEZ NOMBREUX (SES) À L’ASSEMBLEE GENERALE

des ADJOINT(E)S TECHNIQUES

le 20 octobre 2009 de 9 h 00 à 12 h 00

à la BOURSE du TRAVAIL (salle Grande Croizat)
3 rue du Château d’eau – Métro République

C’est par la mobilisation que nous ferons aboutir nos revendications.
 

Cette réunion se déroule sur les heures légales d’information du personnel.
Elle est autorisée par l’administration et se fait sur le temps de travail.

 

 
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