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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 26 Mars 2012
 
Union Syndicale CGT
des Services Publics Parisiens
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Promotion,

avancement...
 

 

Le 3 avril 2012, la CAP 44 se réunit pour

une commission d’avancement. du personnel ouvrier.

 

Environ 3000 agents remplissent les conditions pour passer au grade supérieur.

  • 20 seront promus de AT2 à AT1 (échelle 3 à échelle 4).

  • 185 seront promus de AT1 à ATP2 (échelle 4 à échelle 5).

  • 110 seront promus de ATP2 à ATP1 (échelle 5 à échelle 6).

 

La CGT revendique le passage à 100 % !

Plus de ratios entonnoirs !

 

Dans le contexte actuel d’austérité, alors que les salaires des fonctionnaires sont gelés et que les prix flambent…notre seul espoir d’augmentation c’est cet avancement .

Tous les agents ayant atteint le 5ème échelon peuvent être promus au grade supérieur dès qu’ils ont 5 ans d’ancienneté dans leur grade…. Mais beaucoup arrivent au 11ème échelon sans avoir eu cette chance ! C’est inadmissible !

 

Pas de promotion au grade supérieur,

c’est de l’argent perdu !

 

Démonstration :

Nous prendrons la durée maximum par échelon utilisée actuellement par la Mairie de Paris.

Un agent débute à l’échelle 4 (AT1) à l’indice 303.

  • 6 ans plus tard, il atteint le 5ème échelon, indice 308, et peut donc être promu au grade supérieur : il devient ATP2, au 5ème échelon de l’échelle 5. Il touchera 46,30 euros de plus par mois ( 10 points d’indice).

  • 5 ans plus tard, il remplit à nouveau les conditions pour être promu au grade supérieur. Il est au 6ème échelon, indice 328 de l’échelle 5 et passe à l’échelle 6. Il devient ATP1 au 2ème échelon à l’indice 336 (indice immédiatement au dessus). Il touchera 37,04 euros de plus (8 points).

  • Il lui reste 19 ans à faire dans cette échelle avant d’atteindre l’indice terminal qui est 430.

    • Si cet agent reste bloqué dans l’échelle 4 à partir du 5ème échelon jusqu’au 11ème échelon sans passer à cause des ratios : il déroule sa carrière en 31 ans pour finir à l’indice 369 .

    • Si cet agent passe sans ratios d’une échelle à l’autre : il arrive, dans le même temps, à l’indice final 430 soit 61 points de plus : 281,43 euros de plus par mois.

 

Vous rendez vous compte de tout l’argent perdu pendant les 25 ans

où il stagne dans l’échelle 4 ?

 

Pire encore, certains agents ne sont même pas promus avant de partir en retraite alors qu’ils remplissent les conditions depuis des années ! C’est ainsi que beaucoup d’ouvriers partent en retraite avec moins de 1000 euros de pension par mois.

 

C’est inacceptable !

 

C’est pourquoi cette année, en dehors des discussions sur les ratios

à venir, la CGT a réclamé au Maire de Paris une mesure exceptionnelle :


Le passage de tous les agents de 60 ans ou plus, remplissant les conditions,

au grade supérieur en dehors des quotas prévus pour cette année.

 

Nous avons listé les agents promouvables qui atteignent ou dépassent les 60 ans et sont donc susceptibles de partir en retraite. Ils sont environ une centaine. Certains sont proposés à l’avancement dans cette CAP, d’autres ne le sont même pas !

 

Cela représente :

  • 4 agents AT2 en plus des 20 prévus.

  • 61 agents AT1 en plus des 185 prévus.

  • 42 agents ATP2 en plus des 110 prévus.

 

 

Le Maire peut le faire !

Tous ensemble, aidons le à prendre cette décision .

2012 : une année décisive pour nos carrières !

 

  • Avril 2012 : commission d’avancement.

  • Courant 2012 : Reprise des négociations sur les ratios pour les 3 années à venir.

  • Courant 2012 : Modification des statuts de la Ville de Paris ( décret de 1994) : la Mairie de Paris pourra appliquer la durée minimum par échelon en fonction de «  la valeur professionnelle de l’agent »  alors que jusqu’ici elle appliquait la durée maximum.

 

Depuis toujours la CGT revendique la durée minimale par échelon pour tous,

c’est une 1ère victoire !

 

La durée minimale permettra d’aller de AT1 à ATP1 8ème échelon (indice terminal) en 21 ans au lieu de 31 ans ! Mais c’est à nous d’imposer dans les négociations le passage pour tous et non le passage au choix.

C’est maintenant, c’est tous ensemble que nous pouvons peser sur ces négociations.

Venez tous à l’Assemblée Générale pour en débattre avec la CGT, le syndicat qui défend vos intérêts.

 


Assemblée Générale

le 30 mars 2012 à 9h00

À la Bourse du Travail, salle Grande Croizat

3 rue du château d’eau—75010 PARIS, métro République
 

 

Pour tous les personnels concernés:

AT2, AT1, ATP2, ATP1. Réunion autorisée par l’administration.

 

 
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