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  Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 17 Avril 2013
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
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LA CGT NE VEND PAS

SON AME AU DIABLE

POUR UN PLAT DE LENTILLES
 

 

La CGT a rencontré la DJS qui souhaite écrire une circulaire d’application du protocole de sortie de grève, notamment pour le régime indemnitaire.

S’agissant de la partie fixe de 2500 euros qui sera versée dès le mois de septembre :

La CGT rappelle que cette prime est versée en échange de 2 dispositifs par établissement de 40 minutes sur 32 semaines.

La CGT refuse catégoriquement que les dispositifs soient mis en place pendant les vacances scolaires.

Ce n’est pas négociable ! Pour offrir un service public amélioré en réduisant les effectifs, la DJS empêchera les agents de prendre leurs congés en invoquant sans cesse les nécessités de service !

 

LA CGT DIT NON !

 

L’amélioration de l’offre de service public, ne passe pas par la dégradation des conditions de travail des EAPS aquatiques.

L’amélioration des services publics passe par des effectifs adaptés aux besoins des usagers.

 

La CGT revendique :

  • L’ouverture d’un concours d’EAPS pour remplacer les 6 collègues qui passeront dans le corps des CAPS.

  • L’application à la lettre du protocole de sortie de grève signé par les élus, notamment pour le renforcement de l’action des CM1/CM2 dans le cadre de la natation scolaire.

  • La CGT veillera à ce que les EAPS nouvellement recrutés ne soient pas exclus des bénéfices du nouveau système.

 

S’agissant de la partie variable :

Le système dit des ‘tickets’ avait été épinglé par la CRC.

Ce système prendra fin le 31 août 2013. Les derniers ‘tickets’ seront payés en octobre 2013.

Dès le mois de septembre 2013, l’IEM (indemnité de service de mission) remplacera ce système.

Dans le cadre de la mesure transitoire, la partie variable sera versée au mois de décembre avec effet rétroactif sur septembre, octobre, novembre et décembre.

Cette indemnité est plafonnée à 4476 euros par an, sauf pour les collègues qui ont touché plus en 2011 ou en 2012.

Les EAPS proposeront des activités supplémentaires qui s’inscrivent dans le cadre de cours collectifs ou individuels.

La mesure de leur activité se fera via des ‘justificatifs’.

Le montant perçu par les EAPS correspondra à 60% de la recette perçue par la collectivité pour ces activités. Ce montant perçu ne saurait baisser du fait de l’instauration du quotient familial dans certaines piscines.

La CGT insiste pour que les EAPS nouvellement recrutés, puissent bénéficier du plafond de ces primes s’ils exercent l’activité correspondante.

La CGT se méfie des arrières pensées de la DJS. Aucun EAPS ne doit perdre d’argent avec le nouveau système.

 

S’agissant des formations :

La CGT demande que l’ensemble des agents puissent s’inscrire aux formations.

En effet, nos collègues atteints de maladies professionnelles doivent être en capacité d’anticiper leur reconversion.

A la demande de la CGT, la DJS va organiser plusieurs sessions de formation à la note de synthèse pour aider les collègues qui veulent passer l’examen professionnel de CAPS.

La CGT insiste sur la professionnalisation de l’examen. Comme pour les autres filières, les collègues en poste depuis plusieurs années doivent faire valoir leur expérience professionnelle.

 

S’agissant de la mise en place de l’ARE :

C’est la DASCO qui pilote la mise ne place de l’aménagement des rythmes éducatifs. Pour l’instant, les piscines ne seraient pas impactées.

La CGT reste à votre disposition pour relayer vos revendications et répondre à vos questions.

 


POUR LA CGT 2013 SERA UNE ANNEE DE LUTTE ET DE COMBAT

EN ROUTE VERS LA VICTOIRE !
 

 

 

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