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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 26 Septembre 2012
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
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F M C R :

Fait ta Mobilité Contrainte Rapidement
 

 

C’est l’heure des entretiens d’évaluation/notation.
C’est donc le moment d’exprimer vos besoins en matière de formation professionnelle.

 

DEMATERIALISATION DES FICHES DE NOTATION

La Ville de Paris a décidé d’acheter un logiciel informatique : FMCR.

Cet outil informatique remplacera la fiche papier sur laquelle votre encadrant vous notait.
Vous saisirez vos coordonnées personnelles, vos aptitudes, vos ‘compétences’, vos souhaits en matière de formation et d’évolution de carrière.

Puis votre encadrant évaluera votre travail.

Enfin, votre encadrant vous attribuera une note et une appréciation.

Vous n’aurez plus qu’à valider !

Sauf que si vous n’êtes pas d’accord avec la note ou les appréciations portées sur vous et que vous faites appel à la CAP pour demander une révision de note, ce merveilleux outil FMCR ne prévoit pas la possibilité de modifier les informations saisies par votre encadrant.

 

LA DEMOCRATIE C’EST MAINTENANT !

Après avoir supprimé les élections professionnelles, la DRH veut-elle supprimer les possibilités de saisine de la CAP ?

C’est une nouvelle attaque contre le statut des fonctionnaires.

 

Tu n’es plus un agent, mais un numéro de matricule

L’objectif de cette dématérialisation des fiches de notation, est de constituer un fichier ‘consultable par des recruteurs potentiels’ en vue de vous inciter à ‘la mobilité’.

La note de la Secrétaire Générale demandait aux agents de bouger tous les 7 ans.

Le Haut Fonctionnaire chargé de ‘l’appui au changement’ nous parle de mobilité tous les 4 ans.

Encore un effort et on devra bouger tous les 3 ans comme chez France Telecom !
Le vivier de chômeurs important devrait permettre de remplacer ceux qui ne tiendraient pas le coup !

Combien a coûté ce nouvel outil : FMCR ?

De combien d’agents faudra-t-il se débarrasser pour amortir le coût de cette nouvelle ‘danseuse’ de la DRH ?

 

La CGT revendique :

  • La transformation de la DRH en DP (Direction du Personnel) ! Nous ne sommes pas des numéros de SOI :

  • La confidentialité absolue des fiches de notation et l’interdiction de leur communication à ‘des recruteurs’: Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.

  • La possibilité pour les agents de noter les ‘innovations’ de la DRH.

 

A suivre :

Accord ACAG ou comment la DRH

veut se débarrasser des séniors !

 


POUR DEFENDRE LA FONCTION PUBLIQUE

Je me syndique à la CGT !
 

 

 

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