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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 27 Mai 2012
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
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Télétravail :

les absents ont toujours tort !
 

 

Grenelle de l’environnement : En bon petit soldat vous avez accepté le télétravail pensant ainsi qu’en réduisant vos déplacements domicile / bureau vous réduiriez également l’émission des gaz à effet de serre.

 

Mais ce sont les opportunités de promotion
qui diminuent avec le télétravail.

Attention : vous devez être vigilant quant à l'évolution de votre carrière professionnelle !
A compétence égale, un agent en télétravail se fait souvent évincé au profit d’un agent présent à temps plein au bureau.


Comment éviter les discriminations entre les agents sédentaires et les télétravailleurs dans un pays qui a pour idéologie le culte du présentéisme ? Comment prouver qu’on est force de proposition quand on est absent des centres de décision ?

 

QUELLE DEFINITION DU TEMPS DE TRAVAIL ?

En résumé vous travaillez plus : samedi, dimanche et jours fériés mais vous êtes écarté des promotions au choix lors des CAP. Par-dessus le marché, vos collègues vous soupçonnent de ‘vous la couler douce’.

Ecarté des rumeurs de la machine à café, vous êtes isolé, vous ne connaissez plus personne.

 

PAYER POUR TELE TRAVAILLER

Vous êtes devenu une véritable variable d’ajustement puisque votre employeur économise sur l’espace que vous auriez occupé. De plus, c’est à vous de régler les frais d’intendance : électricité, imprimante et ses cartouches, papier, frais de déjeuner totalement à votre charge.

 

BUREAU PARTAGE OU FREE SEATING

Souvent absent, vous ne disposez plus de bureau attitré si d’aventure vous devez venir participer à une réunion de service.

Le télétravailleur qui coûte moins cher à la collectivité parisienne, aura-t-il droit à des primes supplémentaires en compensation ? Rien n’est moins sûr !

Le télétravail réduit les absences au travail et diminue le nombre de temps partiels.

 

EN RESUME

  • Moins de primes.

  • Moins de promotions.

  • Bureau nomade.

  • Frais de fonctionnement et de repas à votre charge.

  • Suppression de la frontière vie professionnelle/vie familiale.

 


LA CGT C’EST VOUS : CGT VOUS !

Je me syndique à la C.G.T.
 

 

 

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