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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 13 Mars 2012
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
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Coupable d'être malade :

L'entretien de retour d'absence
 

 

Un taux d'absence qui grimpe,

l’administration veut culpabiliser les personnels.

 

Pour faire face à l'augmentation des absences au travail, la Ville de Paris voudrait imposer un entretien hiérarchique aux agents ayant été absents pour maladie au moins 20 jours dans les 12 derniers mois

 

Attention au dérapage !

Cette disposition importée du secteur privé est brandie comme une arme contre les absences au travail.

C'est peu dire qu'elle est ressentie comme une agression supplémentaire par des agents dont certains sont déjà au bout du rouleau.

L’administration s’octroie un droit comparable à celui de la médecine du travail alors qu’elle n’en a ni la compétence, ni le droit !

La Ville de Paris veut en réalité fliquer les arrêts maladie sous couvert de trouver des solutions aux raisons de ces arrêts.

Rien n’oblige et aucune loi ne peut imposer à un salarié de rendre des comptes sur sa vie privée, ni à se confier à une autorité qui abuse de ses pouvoirs pour contrôler et asservir.

La CGT conseille à tous les personnels de refuser les injonctions de la Ville de Paris qui offre les pleins pouvoirs à une hiérarchie qui n’en demandait pas tant.

Le temps est venu de refuser l’inadmissible et de gagner de nouveaux droits pour le respect et la dignité des personnels titulaires et non titulaires.

  • Les agents ne doivent pas répondre à une convocation de l’administration suite à une reprise du travail après maladie.

  • Toute convocation de l’administration ou de la médecine de contrôle doit être accompagnée d’une autorisation pour l’agent concerné de se faire accompagner par un représentant syndical.

 

C’est la seule garantie pour les agents

de ne pas tomber dans un guet-apens !

La CGT revendique la défense du respect et de la dignité des personnels par leur hiérarchie

 

PRESENTEISME :

LES ABSENTS N’ONT PAS TOUJOURS TORT

 

Les absences au travail ne peuvent être traitées sans leur pendant : le présentisme.

Le présentéisme coûte plus cher que l’absentéisme au travail.

 

Présents mais inefficaces à cause du stress.

Et pourtant, le présentéisme est souvent récompensé par des promotions… pour les hommes.
Le présentéisme, c’est le fait d’être physiquement présent sur son lieu de travail, alors que l’état de santé ne le permet pas. Un niveau important de stress, notamment, provoquerait ce type de comportement.

Le présentéisme engendre des baisses d’efficacité qui peuvent être parfois aussi importantes que celles consécutives aux jours d’absences pour raison de santé.

La baisse d’efficacité au travail peut être provoquée par :

  • Une fatigue ou un épuisement issus de la difficulté à surmonter des problèmes privés ou/et professionnels,

  • Un niveau de stress ou d’heures de travail trop élevé. Dans ce cas l’on parle aussi parfois de « burn-in ».

  • Une baisse de motivation. Dans ce cas l’on parle aussi de « démission intérieure ».

 

Le présentéisme peut provoquer une diminution de la qualité du travail et des décisions, ainsi qu’une augmentation des accidents.

Le présentéisme peut aussi entraver la guérison, empêcher une phase de récupération nécessaire et provoquer d’autres incapacités de travail, qui risquent d’être de bien plus longue durée.

 

Sous effectifs et surcharge de travail dégradent notre état de santé.

Monsieur le Maire : La CGT vous demande de ne pas appliquer la journée de carence

 

PERSONNE NE GAGNE SA VIE EN SE TUANT AU TRAVAIL.

 

La CGT revendique :

  • Des effectifs titulaires en adéquation avec les missions demandées dans les services.

  • L’arrêt de la stigmatisation des agents malades.

  • Le maintien des primes des agents en congé de maladie.

 


POUR DEFENDRE L’EMPLOI,

LES SALAIRES ET LES RETRAITES !

Je me syndique à la C.G.T.
 

 

 

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