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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 31 Janvier 2011
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
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Bonnes Pratiques

Téléphonie : Halte aux pressions !
 

 

La Ville de Paris veut faire des économies sur sa facture téléphonique.

Désormais, les consommations de chaque poste sont contrôlées. Chaque mois la Direction recevra le bilan détaillé de vos appels. Si votre hiérarchie le juge utile, elle vous convoquera pour vous demander de justifier d’une consommation jugée excessive.

Ce que la Ville omet de dire, c’est qu’aujourd’hui, elle n’est pas en capacité de faire la distinction entre un appel personnel et un appel professionnel.

Nul ne peut vous reprocher de passer trop de temps au téléphone pour convenance personnelle.

La Ville de Paris a supprimé 74 postes d’adjoints administratifs, ainsi la DRH n’est plus en mesure de mettre à jour l’annuaire électronique OUKI. Cela complique sérieusement notre travail et nous empêche d’être « performant, et de remplir nos objectifs ».

D’autre part, la Ville de Paris externalise. Les prestataires de service ne communiquent que leur numéro de portable. D’où l’explosion des factures téléphoniques.

Après les millions d’euros engloutis dans les pointeuses, combien de millions d’euros vont-ils être engloutis dans la surveillance des agents ?

La CGT constate que le Maire de Paris ne fait plus confiance aux agents dont le dévouement au service des parisiens l’a fait élire.

La Ville veut écrire une charte contre la souffrance au travail. Le flicage et le harcèlement des personnels, est-il une bonne entrée en matière ?

En effet, si des agents ont un téléphone commun pour plusieurs personnes (Ex : dans les écoles), faudra-t-il dénoncer ses collègues pour échapper à des sanctions ?

Au lieu de dilapider l’argent des parisiens dans des outils destinés à contrôler les salariés, la CGT demande :

  • La souscription de forfaits professionnels illimités qui permettraient de faire de vraies économies de téléphone.

  • L’embauche de personnels titulaires chargés de mettre à jour de l’annuaire électronique OUKI.

  • Un poste téléphonique pour chaque agent.

  • Un poste informatique pour chaque agent.

  • L’arrêt du parcage des agents dans des OPEN SPACES.

  • L’arrêt immédiat des externalisations (comme le bureau de la topographie à la Direction de l’Urbanisme).

  • De prendre des mesures réglementaires minimales lorsqu’un agent tente de se suicider sur son lieu de travail (derniers exemples en date : piscine Didot et piscine Kellerman). Une enquête CHS est OBLIGATOIRE !!

  • La mise à jour des listes électorales en vue de la préparation d’élections professionnelles démocratiques.

  • La convocation systématique de tous les agents en vue d’élaborer un plan de carrière leur garantissant la progression de leur pouvoir d’achat.

 

N’hésitez pas à contacter la CGT

si votre hiérarchie outrepassait ses droits et

tentait de faire pression sur vous !

 


POUR DEFENDRE L’EVOLUTION

DE VOTRE CARRIERE PROFESSIONNELLE

POUR LUTTER CONTRE LE HARCELEMENT MORAL !

Je me syndique à la C.G.T.
 

 

 
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