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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 20 Décembre 2010
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
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Ils n’ont plus de pain,

qu’ils mangent de la brioche !
 

( Célèbre formule de Marie-Antoinette avant la prise de la Bastille )

 

Nous sommes à 18 mois des présidentielles. Le Maire de Paris s’aperçoit que chaque agent, titulaire ou non titulaire sera armé d’un bulletin de vote en mai 2012.

C’est sans doute pour cette raison qu’il souhaite annoncer triomphalement, lors de la cérémonie des vœux, la revalorisation des bas salaires.

Histoire d’éviter les huées de l’année dernière, Monsieur le Maire nous fait l’aumône d’une augmentation de l’IAT1 de :

  • 16 euros par mois jusqu’à l’indice brut 388.

  • 8 euros par mois entre les indices brut 388 et 413.

  • L’APS mensuelle sera revalorisée de 2 euros par mois.

  • L’APS annuelle augmentera d’environ 20 euros par an.

 

En résumé, votre revenu augmentera entre 11,50 euros et 19,50 euros en fonction de votre indice. Cette augmentation de salaire de 1,16% est à comparer avec la hausse du coût de la vie de 2% en 2010 (INSEE).

 

Merci Patron, votre générosité vous perdra !

 

  • D’après l’INSEE, l’augmentation des loyers est de 1,76%.

  • L’augmentation du pass navigo 2 zones est de 6,7%.

  • EDF a vu ses prix grimper de 10%.

  • Les fruits et légumes ont augmenté de 5,5%.

 

Pour la CGT, les mesures annoncées par la DRH sont insuffisantes.

On ne demande pas la charité !

 

La CGT considère que toute la catégorie C souffre d'un bas salaire.

Donc, tous les agents dont l’indice brut est inférieur à 499 doivent bénéficier d’une revalorisation salariale.

Le Maire de Paris ne peut pas décider de la valeur du point d’indice. Mais il dispose de leviers pour augmenter nos salaires en faisant voter, par exemple, des ratios de promotion au choix à 100%.

 

Une nomination au choix, c’est du
pouvoir d’achat supplémentaire !

 

LA CGT REVENDIQUE :

  • La carrière linéaire pour tous avec des ratios à 100%,

  • La durée minimale pour l’avancement dans l’échelon,

  • Une prime de panier pour les agents en horaire atypique ou trop éloignés d’un restaurant administratif,

  • La promotion des agents de catégorie C en catégorie B pour ceux qui exercent des missions d’encadrement ou d’expertise technique,

  • Un CTP central ayant pour objectif l’harmonisation des primes,

  • La résorption de la précarité par des créations de postes de titulaires en nombre suffisant.

 


POUR DEFENDRE L’EMPLOI,

LES SALAIRES ET LES RETRAITES !

Je me syndique à la C.G.T.
 

 

 
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