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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 1 Juin 2010
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
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- Section DAC -

 


RECRUTEMENT DES AASM 2010

« Rien ne sert de passer le concours,

on prendra des contractuels »
 

 

C’est au printemps qu’a eu lieu le concours de recrutement sur dossier des Agents d’Accueil de Surveillance et de Magasinage (AASM filière bibliothèques). C’est notamment l’occasion pour de nombreux agents contractuels de passer le concours et d’intégrer la fonction publique. Cette année, il y avait 31 reçus sur liste principale. A la lecture du mouvement il y avait d’ailleurs 31 postes proposés : logique, non ?

 

Pourtant, la Ville n’a décidé d’appeler que les 10 premiers :

pourquoi ?

 

Oui, pourquoi passer un concours, le réussir et ne pas avoir de poste ?

Pourquoi proposer 30 postes au mouvement alors que seulement 10 seront en définitive pourvus ?

Pourquoi mener en bateau les chefs d’établissement en leur assurant que tous leurs postes seront pourvus « en fin de compte » ?

Pourquoi dire aux lauréats « qu’ils seront appelés, c’est sûr, mais on ne sait pas quand » ?

On aura beau nous expliquer que les vacances fonctionnelles ne correspondent pas aux vacances budgétaires, le résultat est là : des nouveaux agents qu’on traite comme des bouche-trous, des effectifs en dentelle dans tous les établissements et la seule réponse de l’administration : précarité pour tout le monde !

Car, si la Ville économise encore quelques mois de salaire, elle est néanmoins contrainte d’embaucher des contractuels, qu’elle choisit parmi… ceux qui ont échoué au recrutement : c’est le monde à l’envers !

 


Avec la CGT,

refusons ce mode de gestion du personnel

absurde et antisocial !
 

 

 
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