Accueil
Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 28 Mai 2010
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
logo cadre
 


NOMINATIONS AU CHOIX

LE FAIT DU PRINCE !
 

 

 

C’est quoi une CAP ?

 

C’est un noble aréopage composée du Maire Adjoint chargé des personnels (en l’occurrence Madame Errecart), de l’ensemble des DRH des Directions et de toutes les organisations syndicales élues.

Cette Commission Administrative Paritaire va se réunir prochainement pour examiner les passages au choix des adjoints administratifs dans le corps des secrétaires administratifs.

 

Changer de corps, c’est du pouvoir d’achat en plus !

Vu nos salaires, chaque centime est bon à prendre !

 

Aujourd’hui, vos élus n’ont pas les moyens de vous défendre. En effet, la DRH n’a pas communiqué la liste papier des agents promouvables à vos représentants.

 

L’administration espère ainsi nommer librement qui elle veut :

  • Soit des adjoints administratifs de deuxième classe alors que les adjoints administratifs de première classe attendent depuis des années une nomination.

  • Soit des agents qui ont eu déjà une promotion il y a deux ans et qui feraient une carrière TGV, alors que d’autres vont partir à la retraite sans avoir jamais obtenu d’avancement.

 

 

La CGT revendique

 

  • Des ratios à 100% garantissant le droit à un déroulement de carrière complet tout au long de sa vie professionnelle,

  • Le temps minimum passé dans l’échelon,

  • Le doublement de la rémunération dans le même cadre d’emploi entre le début et la fin de la carrière,

  • Une amplitude de la grille de 1 à 4,6 pour une fonction publique plus attractive,

  • L’intégration des primes dans le traitement indiciaire,

  • La revalorisation du point indice

  • Le rattrapage des pertes cumulées de pouvoir d’achat.

 

 

Le pouvoir de dire ‘OUI’

 

Le taux de nominations est défini par un arrêté du Maire de Paris. Le Maire de Paris a la possibilité de fixer des ratios à 100%

Rouages essentiels pour la gestion et la modernisation de l’administration parisienne, les adjoints administratifs se voient de plus en plus soumis à de fortes pressions :

  • augmentation de la charge de travail car de nouvelles missions nous sont confiées sans donner lieu aux créations de postes administratifs correspondants ;

  • stagnation des carrières en termes d’avancement ou de fonctions accessibles,

  • horaires de travail à rallonge, sans réelle possibilité de prendre les jours de RTT générés;

  • conditions de travail dégradées ;

  • accès aux formations internes limité, et quand bien même, dans ce contexte toute absence provoque une surcharge de travail ingérable au moment du retour.

 


POUR DEFENDRE L’EMPLOI,

LES SALAIRES ET LES RETRAITES !
 

 

 
REAGIR SUR CE COMMUNIQUE NOUS CONTACTER
 
-  Mentions Légales  -     Haut de Page