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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents  Accueil Mis en ligne le 26 Mai 2010
 
UGICT-CGT Syndicat des Cadres
et Techniciens Parisiens
des Services Publics Territoriaux
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La Retraite pour tous :

YES WE CAN !!
 

 

UN PREAVIS DE GREVE D’UNE HEURE A 24 HEURES A ETE DEPOSE

RENDEZ VOUS JEUDI 27 MAI

10 HEURES - PLACE DE L’HÔTEL DE VILLE

11 HEURES A MORLAND

14H PLACE DENFERT ROCHEREAU

 

Pour

 

  • Le départ à 60 ans maximum et à taux plein pour toutes les générations

  • Le retour aux 37,5 années de cotisation

  • Le maintien des régimes solidaires par répartition, et des régimes spéciaux de la Fonction Publique

  • Le départ anticipé pour tous les métiers pénibles

  • La validation des périodes d’étude, de stage, de précarité et de recherche d’emploi

 

C’est possible battons nous

 

Pour

Une retraite au féminin : 2,9 millions de femmes retraitées vivent en dessous du seuil de pauvreté

  • Stop au travail précaire et au temps partiel imposé

  • Des emplois de qualité

  • Des salaires revalorisés

  • Une maternité non pénalisée

  • Pour une retraite dans la dignité

 

C’est possible battons nous

 

  • Pas une retraite en dessous du SMIC

  • Indexation des pensions sur les salaires

  • Pension de reversion = 75% de la retraite du conjoint décédé

  • PRIVE : Retour à la référence des 10 meilleures années pour le calcul de la pension

  • PUBLIC : Maintien de la référence aux 6 derniers mois pour le calcul de la pension

 

C’est possible battons nous

 

COMMENT FAIRE ?

 

Instauration d’une cotisation retraite sur :

  • Les revenus financiers = 22 milliards

  • Les stocks options, la participation, l’intéressement = 8 milliards

  • Suppression des exonérations de cotisations patronales = 30 milliards

  • Suppression des niches fiscales et lutte contre l’exil fiscal = 90 milliards

 

C’est possible battons nous

 

La grève a pour conséquence une retenue sur traitement, (absence de service fait) de :

  • 1/210 si la grève a duré de 1 minute à 1 heure

  • 1/120 si la grève a duré de 1h01 à 1h45

  • 1/60 si la grève a duré de 1 h46 à une demi-journée

  • 1/40 si la grève a duré de la demi-journée à 5h15

  • 1/30 si la grève à duré de 5h16 à la journée

 

 
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